Svarer på kritikken:

– Vårt mål er alltid å skape trygge og støttende arbeidsmiljøer

SVARER: Kommunalsjef helse og omsorg, Jan Roger Wold, svarer på kritikken fra Siri Singsaas.

Arkivfoto: Marit Langseth

I forbindelse med saken om arbeidsforholdene ved Gjøsvika sykehjem har Jan Roger Wold, kommunalsjef helse og omsorg, gitt tilsvar. Kommunen ønsker ikke å stille til intervju i saken.

Jan Roger Wold Jan Roger Wold Kommunalsjef helse og omsorg

Publisert 01.11.2023 - 21:18

Denne artikkelen er to år eller eldre. Noen opplysninger kan være utdaterte.

Svaret fra Wold kan du lese i sin helhet under.

Det er alltid trist når en av våre medarbeidere har negative opplevelser i sitt arbeidsforhold. Dersom slike opplevelser gjør at noen velger å avslutte sitt arbeidsforhold, er det et ekstra stort nederlag og et stort tap for oss. Vårt mål er alltid å skape trygge og støttende arbeidsmiljøer, der alle våre viktige medarbeidere trives og lykkes. Trivsel og trygghet er grunnlaget for den gode innsatsen våre mange medarbeidere legger ned hver dag, for å gjøre kommunen vår til et godt sted å leve. Arbeidsmiljø og sykefravær er noe vi jobber systematisk og grundig med, så når en av våre medarbeidere opplever at han eller hun ikke lykkes i sitt arbeid, betyr det at heller ikke vi som har ansvar for dette, har lykkes. Ut over dette ønsker jeg, som alle forstår, ikke å kommentere konkrete personalsaker i mediene.

Vi har stor tiltro både til ledelsen av sykehjemmet og alle våre medarbeidere. Alle arbeidsplasser kan oppleve uoverensstemmelser som må løses. Måten vi forsøker å løse dette på i kommunen, er å skape et godt samspill mellom ledere, tillitsvalgte, verneombud og hver enkelt medarbeider. Der denne dialogen ikke er så god som vi ønsker at den skal være, forsøker vi å lære hvordan den kunne vært bedre. Da behøver vi gode innspill fra alle medvirkende parter, det er derfor viktig for oss å motta slike tilbakemeldinger og innspill med nysgjerrighet og takknemlighet.