Nora tok karrierestigen rett til topps

– Det var litt slitsomt. Jeg ble veldig varm og svett. Kan jeg få en sjokolade, var det første en litt andpusten Nora Hjorthol sa etter å ha klatret til topps i stolpen som Viermie hadde satt opp i Verket anledning karrieredagen.

Forsvaret, barn og advokat

Hjorthol var én av flere som lot seg lokke av nettselskapet på Røros til å klatre i karrierestigen. Mens hun var på vei oppover, stod venninnene Tiril Elise Nilssen og Andrine Evensen på bakken og heia.

– Hva ønsker dere å bli? Har dere sett dere ut noe her i dag?

– Jeg er ikke helt sikker, men jeg planlegger å inn i militæret, sier Nilssen.

Forsvaret hadde både stand i Verket og holdt eget foredrag på Røros videregående skole.

– Men det var bare for andreåret på videregående, så jeg fikk ikke være med, dessverre, sier en litt skuffet Nilssen.

– Jeg har lyst til å jobbe med barn og skal gå helse og oppvekst. Helst vil jeg jobbe med de mindre barna, sier Evensen.

Vel nede igjen tar Hjorthol av seg både klatresko, sele, hjelm og kjeledress.

– Kunne du tenke deg å jobbe med noe sånt senere?

– Tja, jeg vet ikke. Kanskje. Jeg prøvde det bare fordi det så gøy ut, men hvem vet. Jeg har alltid hatt lyst til å bli advokat og utdanne meg innenfor jus, men det er mye spennende som har skjedd i dag, så nå har jeg lyst til både å bli politi og jobbe på hotell og, sier hun og ler.

Innblikk i yrker

Hjorthol går i niende klasse ved Røros ungdomskole, mens Nilsen og Evensen begge går i tiende. Ungdomskolene i Røros, Os og Holtålen var alle invitert på årets karrieredag, og til sammen ble over 400 elever fra de fire skolene introdusert for yrker som forsker, politi, toller, verktøymaker, farmasøyt, møbelsnekker, helsesekretær, motorsykkelreperatør, kundebehandler og mange flere. Verket var fylt med lokale bedrifter og mulige arbeidsgivere, og viste noe av spennet vi har i yrkesvalg her i regionen.

– Det vi ønsker å oppnå er at ungdommene skal få høre mer om mulighetene som finnes i regionen og at bedriftene skal bli bedre kjent med ungdommen vår. Kanskje får de en kontakt som gir dem sommerjobb, kanskje får ungdommene et innblikk i yrker de aldri har hørt om. Noen har yrkesvalget klart, mens andre skal sikkert ombestemme seg mange ganger, sier rektor Martin Løvø.

 Et gjentakende tema både blant Løvø og andre som holdt presentasjoner var nettopp fordelene ved å tidlig komme i kontakt med bedrifter, samt å prøve forskjellige yrker. Også NAV Røros, Os og Holtålen snakket om dette i sin presentasjon, som de holdt foran alle 400 deltakerne.

Snarveien til drømmejobben

Nieske Wierda er veileder og markedskontakt ved NAV Røros, Os og Holtålen. Hun holdt det første innlegget foran en samlet elevmasse – 400 stykker – i Verket. Temaet var hvilken type arbeidskraft som trengs i rørosregionen.

– Behovet er størst for helsefagarbeidere, sykepleiere og leger. Innen helse og omsorg generelt er det behov for mange. Vi ser også behov i industrisektoren, og innen bygg og anlegg. I tillegg mangler det mange andre typer fagarbeidere i Trøndelag som helhet. Det er mangel på både sveisere, tømrere, frisører, og fagarbeidere i bygg og anlegg. NAVs årlige bedriftsundersøkelse viser behovet for arbeidskraft, sier Wierda.

Hun gav også noen særdeles nyttige tips som alle ungdommer bør ta med seg på vei inn i videre utdanning og arbeidsliv.

– Steg én. Bruk praksis, utplassering og sommerjobber for alt det er verdt. Det gir erfaring, er et signal til framtidige arbeidsgivere og er en mulig framtidig arbeidsplass. Steg to. Veien til jobb går ikke alltid gjennom utdanning på skole. Bruk gode hjelpere, NAV, arbeidsplassen eller andre for å skreddersy din vei til jobb. Utdanning i arbeid er én av mange muligheter. Steg tre. Det er lov å skifte mening og bytte både utdanning og fagfelt. Høst erfaring og finn din arbeidsplass, sier Wierda.

Utnytta utplasseringsperioden

Lucas Engan Mathisen er en av de som har fulgt minst ett av rådene til Wierda. Han er utdannet dataelektroniker fra Nord-Østerdal videregående skole og er nå lærling ved Ren Røros. 

– Det var gjennom utplasseringsperiodene i løpet av utdanninga at jeg kom innenfor Ren Røros. Det lønner seg å starte tidlig og utnytte disse utplasseringsperiodene. Vi hadde til samme fire uker førsteåret og seks uker andreåret. Det første året var jeg litt overalt, mens andreåret tok jeg bare hos Ren Røros Digital.

– Hvordan var det da å komme inn som lærling når du allerede hadde vært der på utplassering?

- Det var veldig mye nytt, selv når jeg hadde jobbet der tidligere. Årsaken er at selskapet ble splittet i to, privat og bedrift. På bedriftssida var det mange systemer vi ikke hadde brukt på skolen. Så det er fortsatt mye egenlæring for å komme meg inn i det.

Fire om framtidige yrker

Nils Matheus Bransfjell, Normann Aspaas, Jakob Hellandsjø og Daniel Sundt Gravseth er alle elever ved Røros videregående skole og ligger omtrent ett år bak Mathisen i løypa.

– Hva har dere lyst til å jobbe med?

– Jeg har egentlig ikke begynt å tenke på det ennå, men ambulansearbeider var ganske interessant. Problemet er at jeg ikke går ambulanselinja, så jeg kan ikke bli det, sier Bransfjell.

– Men det går an å bytte, ikke sant?

– Jo, men da må jeg gå om igjen alt, sier han litt oppgitt.

– Jeg har ikke helt bestemt meg, jeg heller. Men jeg synes både politi og etterforsker virker interessant. Yrker med realfag synes jeg ikke virker særlig interessante, sier Aspaas.

– Vi fikk høre noe om tolleryrket i dag, og det virket temmlig spennende, sier Hellandsjø.

– Hva er spennende med det?

– Det er en variert hverdag og kommer tett innpå beslagene, som vi har sett på TV, sier han og ler.

– Jeg har begynt å tenke litt, men ikke kommet fram til noe ennå. Jeg har tenkt mot skipsmegler og i økonomiretning, men mulighetene er fortsatt åpne, sier Sundt Gravseth.

Ledige stillinger

Etter å ha hørt flere bedriftseiere fortelle om egen bedrift, er den tydelige trenden at det trengs nye ansatte i svært mange av dem. To av dem er Bergstaden Bygg og Røros Malerservice.

– Når vi jobber på hytter, er det omtrent som å være på fjelltur, pluss at du får betaling for det, lokket Magnus Jensås i Bergstaden Bygg og la til at de så å si alltid har lærlinger ansatt.

Akkurat nå har de ledige stillinger som tømrer og murer, men det er i Trondheim.

– Vi oppfordrer likevel til å sende åpen søknad til oss, for vi vurdere alle. For oss gjelder å være klar når markedet for nybygg bedrer seg, sier Jensås.

Røros Malerservice er i dag seks ansatte og leter nå etter sin syvende. Sven Tore Tørres fortalte både om hverdagen som maler og den tilfeldige oppstarten.

– Jeg har jobbet med mye forskjellig opp gjennom, og da jeg skulle gå videre på skole, kom jeg tilfeldigvis inn på malerlinja, sier Tørres om årsaken til at han ble nettopp maler.

Han jobbet en stund alene, fikk så én ansatt, én til, og nå leter han som sagt etter enda en ansatt, i likhet med mange av bedriftene som var på plass både på Røros videregående skole og i Verket på karrieredagen.